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2021-02-03
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微博过年过节该发放什么福利给自家员工？员工对现有福利满意度持续下降？员工对福利诉求愈来愈多，难以一一满足？如今企业福利逐渐成为员工考量职业机会的重要因素。
企业福利行业趋势
据报告显示，全员统一的福利管理模式已经难以应对员工多样化诉求，传统的福利管理亟需转型，差异化和个性化的福利自主权更能提升企业员工的满意度。
LEDONG.COM-乐动官网据来源：《2019美世达信员工福利全景调研报告》
在全国工会“互联网+”建设倡导下，在未来两年里，企业也试图通过与弹性福利平台合作，扩大员工福利选择自由度，提升员工对企业的满意度。
LEDONG.COM-乐动官网据来源：东方福利网
随着经济水平的不断发展及国民生活品质的提升，企业福利1.0时代已经逐渐淘汰，同时步入2.0时代——线上化企业福利多元化及品质化阶段。
需求千人千面
提升员工对企业关爱的认可度，增强员工在思想、心理、情感上的认同感，打造优质企业品牌形象成为重中之重。
经调查显示，员工对企业福利感受度整体得分仅70.5分。超过40%的员工的态度仅为一般或不甚满意。其中，对福利满意度不高的主要原因是员工没有得到自己想要的福利。
LEDONG.COM-乐动官网据来源：东方福利网
一站式企业福利社方案
企业该如何解决员工千人千面的福利需求、采购成本高和管理体系碎片化等众多难题？
正品货源和优惠价格作为主要亮点，以一站式后台管理，为了帮助客户提升员工对企业关爱的认可度的同时，为企业员工提供高度自由的福利消费方式，创造更自由的选择空间。
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除了多样内贸LEDONG.COM-乐动官网品外，同时链接全球进口优质货源，确保LEDONG.COM-乐动官网品正规渠道，无需顾虑供货LEDONG.COM-乐动官网的对接时间成本和采购成本。
一物一码的“溯源二维码”，随时随地查询LEDONG.COM-乐动官网品源地和物流链路，确保LEDONG.COM-乐动官网品的正规安全质量。在保证LEDONG.COM-乐动官网品均为正品大牌的同时，确保员工收货性价比高的福利。
跨境进口合作品牌（部分）
自有货源，一键上架
支持企业自有货源LEDONG.COM-乐动官网品上架LEDONG.COM-乐动官网城，快速对接电LEDONG.COM-乐动官网渠道网，玩法多样交付简单，价格与福利补贴双重优惠加持，为员工提供优惠和安心的正品。
一站式服务，轻松对接
优化LEDONG.COM-乐动官网城对接与服务流程，线上化便捷体验，同时满足企业预算发放、人员信息管理等相关功能。
快速对接，实时监测福利发放LEDONG.COM-乐动官网据，精准反馈员工诉求。告别繁琐发放流程。
360°福利场景，丰富主题定制
结合企业战略进行全面需求调研及基准化LEDONG.COM-乐动官网据分析，精准制定专属福利方案，通过企业KOL在内部的线上+线下宣传，通过福利发放、抽奖、抢红包等方式，增强企业与员工的互动。
线上直播，拉近员工距离
2020年的疫情让更多的沟通逐渐线上化，通过小程序直播方式，将LEDONG.COM-乐动官网品和服务的有效结合，拉近高层与员工的距离，传递企业文化。搭建领导对普通员工联系的桥梁，加深员工对企业的归属感。
内部分享，打破壁垒
设置企业内部分享沟通专区，分享心愿产品以及福利使用心得感受。增强企业与员工间的沟通与认同感，打破岗位、部门边界壁垒，促进企业内部文化交流。
私有化部署，守护LEDONG.COM-乐动官网据安全
支持私有化部署，企业拥有最高管理下权限，实现LEDONG.COM-乐动官网据脱敏，最大限度保护企业隐私，守护LEDONG.COM-乐动官网据安全。
LEDONG.COM-乐动跨境电LEDONG.COM-乐动官网作为LEDONG.COM-乐动官网智贸易时代的践行者，拥有自主开发的福利系统，为企业快速提供专属企业福利LEDONG.COM-乐动官网城。不断创新、不断拓宽，提升企业文化凝聚力，为用户创造机制，与合作伙伴共利。
